6月15日下午，昆山公交在集團(tuán)本部組織開展了2018年基層管理崗位競(jìng)聘演講活動(dòng)，集團(tuán)班子領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及一線員工代表共計(jì)53人參加此次活動(dòng)。 本次基層管理崗位競(jìng)聘為昆山公交2018年基層管理儲(chǔ)備人才選拔培養(yǎng)工程“三部曲”的“最終曲”。此前，公交已完成了在全公司范圍內(nèi)廣泛征求競(jìng)聘人選并進(jìn)行資格審查的“首部曲”，以及組織進(jìn)入資格審查的128名職工進(jìn)行了專業(yè)知識(shí)測(cè)試和上機(jī)考試的“中部曲”，19名職工過關(guān)斬將最終參與了此次競(jìng)聘演講活動(dòng)。 此次競(jìng)聘主要包括競(jìng)職演說、即時(shí)問答、組織審定等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行全方位考評(píng)。會(huì)上，19名競(jìng)聘人員以飽滿的熱情暢談了個(gè)人工作成績、崗位認(rèn)識(shí)、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、工作思路、業(yè)務(wù)能力等，并即時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試問答，由評(píng)委組結(jié)合競(jìng)聘者的演講和平時(shí)工作情況當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。 據(jù)了解，此次儲(chǔ)備人才選拔培養(yǎng)工程今年年初啟動(dòng)，全部通過的職工將按項(xiàng)目分級(jí)儲(chǔ)備于后備人才數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。儲(chǔ)備人才后期可經(jīng)過理論培訓(xùn)、一線重點(diǎn)崗位鍛煉、駐職實(shí)戰(zhàn)等隨時(shí)補(bǔ)充管理崗位。為公交建立一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的隊(duì)伍添磚加瓦。 
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