為健全完善人才管理體制，暢通人才選拔、培養(yǎng)和使用通道，近日，昆山公交組織開展了基層管理儲備人才選拔活動，經(jīng)過層層遴選，集團128人通過資格初審并參加了專業(yè)知識測試和上機考試。 近年來，昆山公交在后備人才的培養(yǎng)教育上投入了較大精力，打造識才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，努力加強企業(yè)發(fā)展相關人才的培養(yǎng)和選拔，務求快出人才、出好人才、人盡其才。 據(jù)了解，此次儲備人才選拔培養(yǎng)工程今年年初啟動，預計5月中旬完成第一階段人才入庫工作。選拔工作分為自主報名、資格審核及公示、專業(yè)知識測試及電腦操作考試、成績公示及監(jiān)督四個階段，全部通過的職工將按項目分級儲備于后備人才數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫實施動態(tài)管理。儲備人才后期可經(jīng)過理論培訓、一線重點崗位鍛煉、駐職實戰(zhàn)等隨時補充管理崗位，為公交事業(yè)發(fā)展提供源源“活水”。 
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